為幫助2024年新入職員工更快地了解小鴨冷鏈公司文化、加速其融入公司大家庭的步伐。近日，小鴨冷鏈開(kāi)展了一場(chǎng)以“傾聽(tīng)“新”聲、凝“新”聚力，攜手并進(jìn)、共創(chuàng)未來(lái)”為主題的青年員工座談會(huì)，新員工與管理層人員、老員工面對(duì)面交流，分享工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

       會(huì)議伊始，行政管理部部長(zhǎng)王洋首先對(duì)各位新員工的加入表示熱烈歡迎，他詳細(xì)介紹了小鴨冷鏈的發(fā)展歷程、企業(yè)文化及行業(yè)地位。并表示，小鴨冷鏈作為國(guó)內(nèi)專業(yè)開(kāi)發(fā)生產(chǎn)冷凍冷藏展示柜的領(lǐng)先企業(yè)，始終將“人才強(qiáng)企戰(zhàn)略”視為企業(yè)持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新的核心驅(qū)動(dòng)力，在吸引、培養(yǎng)、激勵(lì)和保留高素質(zhì)的人才上制定了一系列切實(shí)可行的方案。

       公司管理人員與新員工們進(jìn)行了深入的互動(dòng)交流，分享了公司未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃，鼓勵(lì)新員工們要緊跟公司步伐，勇于擔(dān)當(dāng)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)還就新員工們關(guān)心的職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、工作環(huán)境等問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)解答，消除大家心中的疑慮和困惑。優(yōu)秀員工代表上臺(tái)發(fā)言，結(jié)合自身的成長(zhǎng)經(jīng)歷和工作實(shí)踐，向新員工們傳授了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)和心得。不僅讓新員工們感受到了公司積極向上的工作氛圍，也激發(fā)了他們追求卓越的信心和決心。

       為活躍現(xiàn)場(chǎng)氛圍，鍛煉新員工的溝通表達(dá)能力，公司還特別安排了一場(chǎng)“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”。新員工們分成兩個(gè)隊(duì)伍，針對(duì)“應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備哪些素質(zhì)”這一題目展開(kāi)了激烈討論，兩隊(duì)就學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力這四項(xiàng)“素質(zhì)”達(dá)成了一致觀點(diǎn)。

       在座談會(huì)的最后階段，公司副總經(jīng)理胡朝龍對(duì)新員工提出了幾點(diǎn)期許，一是保持樂(lè)觀、向上的心態(tài)，對(duì)待工作充滿熱情和動(dòng)力；二是做好時(shí)間管理，制定清晰的工作計(jì)劃、通過(guò)設(shè)定優(yōu)先級(jí)，更好地掌控工作節(jié)奏，提高工作效率；三是提高工作主動(dòng)性，不僅要完成分配給自己的任務(wù)，還要主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)去解決問(wèn)題、優(yōu)化流程、提出創(chuàng)新想法，提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。新員工們也提出了許多寶貴的意見(jiàn)和建議，為公司未來(lái)的發(fā)展提供了有益的參考。

       此次新員工座談會(huì)不僅加深了新員工對(duì)小鴨冷鏈的認(rèn)識(shí)和了解，也為他們今后的職業(yè)發(fā)展指明了方向。小鴨冷鏈將繼續(xù)秉持“以人為本”的管理理念，為新員工提供更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，共同推動(dòng)公司的高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)，公司也將繼續(xù)加強(qiáng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的深度融合，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，著重培養(yǎng)企業(yè)后備力量，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新的活力和動(dòng)力。